1月19日下午，集团公司党委副书记徐宇栋一行赴民航技术装备公司开展人才工作调研座谈，并就加快科技人才队伍建设提出了要求。

会上，民航技术装备公司党委书记、董事长周新红汇报了公司人才队伍建设、重点工作以及科技研发中难点问题。

在认真听取了相关情况汇报后，徐宇栋对近年来公司在科技创新和人才队伍建设方面所取得的成绩给予了充分肯定，并结合公司科研项目推进情况，对加快科技人才队伍建设提出四点要求。第一，要落实责任。要认真学习贯彻习近平总书记关于科技创新及人才队伍建设重要指示批示精神，深入实施新时代人才强企战略，其中企业各级党委是落实人才发展战略的责任主体。集团公司人力资源部要积极为所属企业提供政策支持、服务保障。第二，要科学精准。首先，人才是资源要素，企业要在人力资源开发投入前进行技术经济学分析，加强效果管理，努力做到投入与产出之间的均衡，发挥人才最大效能。同时，要加强流程管理，努力做到项目研发、认证、生产、销售等环节相互协同，以资金链、供应链的稳定性保障人才链的稳定性，避免人才闲置或流失。第三，要用好政策。要立足公司转型发展战略要求，充分运用好国务院国资委有关推动科技创新的激励政策，实施科技人才精准激励。当前要给予高层次科技人才相对灵活的薪酬安排，并加大科技成果研发人员的激励力度。要进一步完善科技人才自主培养体系，集团人力资源部要抓紧研究制定工程系列职称和技能等级破格晋升办法，加快培养工程系列青年科技人才和高技能人才。第四，要培养青年。要大力开展青年创新创效活动，帮助广大青年职工深入一线、深入客户，发现需求、整合资源，开展创新攻关、提升经济效益，并在实践中成长成才。

集团公司党群工作部、党委组织部/人力资源部相关同志参与调研，民航技术装备公司领导班子及相关人员参加座谈。